Երիտասարդական գործազրկությունը՝ համաշխարհային մտահոգություն
Երիտասարդական աշխատաշուկայի ճգնաժամը, որն առաջին հերթին ակնհայտ դարձավ Չինաստանում, այժմ վերածվում է լայնամասշտաբ համաշխարհային խնդրի։ Տնտեսական հնարավորությունների պակասը, թույլ աշխատանքային հեռանկարները և գործազրկությունը անցած տարի բողոքի ալիք են բարձրացրել Քենիայում, Պերուում, Նեպալում, Ինդոնեզիայում և Ֆիլիպիններում։ 2026 թվականին Հարավային Աֆրիկայում և Մարոկկոյում ևս բողոքի ցույցերի կրակը մեծամասամբ վառել է հենց երիտասարդական գործազրկության հարցը։ Հնդկաստանում այս ֆոնին ծնվեց «Ուտիճ Ժողովրդի կուսակցությունը»՝ շարժում, որը սկզբում կատակային սոցիալական մեդիա նախագիծ էր, սակայն արագ ձեռք բերեց ազգային ճանաչում։
Չինաստանի երիտասարդական գործազրկության օրինակը
Երիտասարդական գործազրկությունը սովորաբար ներառում է 15-24 տարեկան անձանց, ովքեր ակտիվորեն փնտրում են, սակայն չեն կարողանում գտնել աշխատանք։ Այս ցուցանիշը ավանդաբար ավելի բարձր է ընդհանուր գործազրկության մակարդակից, քանի որ երիտասարդներն ունեն ավելի քիչ փորձ և կապեր։ Սակայն այս տարբերությունը գնալով ավելի է ընդլայնվում։
Չինաստանում բուհական ընդգրկվածության և շրջանավարտների թվի արագ աճը գերազանցեց աշխատատեղերի ստեղծման տեմպերը, ինչի հետևանքով երկրում ծայր առավ երկարաձիգ աշխատանք փնտրելու, թերզբաղվածության և հասարակական անհանգստության ալիք։ Reuters-ի հաղորդմամբ՝ 2026 թվականի մայիսին Չինաստանի 16-24 տարեկան քաղաքաբնակ երիտասարդների պաշտոնական գործազրկության մակարդակը կազմել է 15.6%, ինչը չնայած 11 ամսվա նվազագույն ցուցանիշն է, այնուամենայնիվ երեք անգամ բարձր է երկրի ընդհանուր 5% գործազրկության մակարդակից։
Արհեստական բանականությունը և մուտքի մակարդակի աշխատատեղերի ճակատագիրը
Չինաստանը միակ երկիրը չէ, որտեղ տնտեսական աճի դանդաղումը, սոցիալական շարժունակության անկումն ու սերնդամիջյան անհավասարությունը ծանր բեռ են դարձել երիտասարդների ուսերին։ Բազմաթիվ երկրներում բուհական կրթությունն այլևս երաշխիք չէ կայուն կարիերայի համար. տեխնոլոգիական փոփոխությունները, աշխատաշուկայի կծկվածությունը և մրցակցության աճն այս կապն ավելի ու ավելի են թուլացնում։
Լրացուցիչ անհանգստություն է հարուցում արհեստական բանականության (AI) ազդեցությունը։ Լոնդոնի համալսարանական քոլեջի կիրառական տնտեսագիտության դոցենտ Գոլո Հենսեկեի հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ Մեծ Բրիտանիայում շրջանավարտների համար նախատեսված թափուր հաստիքները ավելի արագ են կրճատվել, քան ոչ բուհական կրթություն պահանջող աշխատատեղերը, ընդ որում՝ այդ հաստիքների մեծ մասն ավելի ենթակա է AI-ի ազդեցությանը։ Ըստ նրա՝ «այն ընկերություններում, որտեղ AI-ի կիրառումն ավելի արագ է ընդլայնվել, 15-24 տարեկան աշխատողների զբաղվածության աճն ավելի դանդաղ է եղել»։
Սակայն Ժնևի Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) երիտասարդական զբաղվածության փորձագետ Սառա Էլդերը կարծում է, որ AI-ի դերը ներկայումս դեռ երկրորդական է այլ գործոնների համեմատ։ Նրա կարծիքով՝ հիմնախնդիրն այն է, որ տնտեսությունները բավականաչափ դինամիկ չեն, և աշխատատեղերի ստեղծումը չի հասնում երիտասարդ աշխատուժի պահանջարկին։ Ավելին, գործատուները հաճախ բարձրացնում են ընդունման չափանիշները, ինչն ավելի է բարդացնում փորձ չունեցող երիտասարդների մուտքն աշխատաշուկա։
Ո՞ր տարածաշրջաններն են ամենից շատ տուժում
ԱՄԿ-ի տվյալներով՝ 2023-2025 թվականներին երիտասարդական գործազրկության մակարդակն աճել է աշխարհի 11 տարածաշրջաններից 8-ում, այդ թվում՝ Արևելյան Ասիայում, Հյուսիսային Ամերիկայում, Հարավարևելյան Ասիայում և Խաղաղ օվկիանոսի ավազանում։ Արտադրության, շինարարության և ծառայությունների ոլորտներն առավել կտրուկ կրճատում են ապահովել երիտասարդ աշխատողների համար։ Ի հակադրություն, գիտության, ճարտարագիտության, առողջապահության և ՏՀՏ ոլորտներում երիտասարդ մասնագետների պահանջարկն ավելի կայուն է մնացել։
Ամբողջ Եվրոպայում լայնածավալ երիտասարդական ճգնաժամ դեռ չի ձևավորվել, սակայն Ավստրիայում և Գերմանիայում կրթությունից, աշխատանքից կամ մասնագիտական ուսուցումից դուրս մնացող երիտասարդների բաժինն աճել է։ Ավելի ընդհանուր պատկերով, Գոլո Հենսեկեն նշում է, որ ամենամեծ բարելավումը Եվրոպայում գրանցվել է հենց այն երկրներում, որոնք ամենաշատն էին տուժել 2008 թվականի ֆինանսական ճգնաժամի հետևանքներից։
Ի՞նչ կարելի է անել
Գերմանիայում EY խորհրդատվական ընկերության կողմից անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ ուսանողները ավելի ու ավելի քիչ են լավատեսություն ցուցաբերում ավարտից հետո համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում, իսկ աշխատավայրի կայունությունն արդեն գերազանցում է աշխատավարձի կարևորությունը նրանց առաջնահերթությունների ցանկում։
Փորձագետները կոչ են անում կառավարություններին և գործատուներին ներդրումներ կատարել կայուն աշխատատեղերի ստեղծման և երիտասարդների՝ կրթությունից դեպի աշխատաշուկա անցման աջակցության ոլորտում։ Հենսեկեն, ի վերջո, ընդգծում է, որ ամենաէական գործոնը տնտեսական աճն է. «Ամենից շատ, ինչ կարող է օգնել, տնտեսական աճն է»,— եզրափակում է նա։
